心见闻‧职场女权受歧视 怀孕≠失能!

时间:2020-07-09 作者:

 

心见闻‧职场女权受歧视 怀孕≠失能!职场上的歧视与不公平待遇,是许多职场女性不为人知的心酸境况。

报导:陈筱柔
部分图:妇女援助组织提供


迈入21世纪,性别平等(或更狭义一点的职场性别平等),究竟是空泛口号或已看到曙光?让专家与数据,告诉你答案!

“其实,我从来没有想像过会面对职场的怀孕歧视,我只是怀孕并不是失能,甚至也很坦白提前告知未来雇主我的怀孕情况,没想到他们却以各种不同理由要求我自动辞职,不愿意支付他们单方面终止僱佣关係的费用,而我感觉法律并没有提供这方面的保障,加上昂贵的律师费,很多女性即使遭受歧视最终也并不会控诉到法庭。我虽然已经向有关单位申述案件,但从事情发生到现在一年多,定案仍然遥遥无期。”

去年因主动向新雇主告知怀孕情况,而遭到变相打压终止僱佣合约的陈惠子,在一项以女性遭受性别歧视概念的“隐形女性”艺术展览活动上,分享自己的职场故事。事实上,如同陈惠子这样的怀孕歧视案件,只是性别不平等社会体制下的常见状况剧之一,更是女性在职场并未获得平等对待的冰山一角。

父权主义影响深远

虽然职场权益看似有法律规範,但法律诉讼免不了冗长的等待与昂贵的律师费用,以至于所有与僱佣关係相关的诉讼,最终先放弃的,往往是需要承担生活压力,日子还是要继续过的受害者,而不是从一开始就不平等对待女性的雇主。虽然,性别工作平等法规定僱主对受僱者的退休、资遣、离职及解僱,不得因性别或性倾向而有差别待遇,但类似的案件,其实仍然处处可见,而在“父权”主义影响深远的亚洲社会,更是从家庭源头开始,就种下了性别不平等的祸根。

2015年,联合国将“性别平等”(Gender Equality)列为《联合国永续发展目标》的第5项目标,旨在推动“消除对妇女和女童一切形式的歧视,以实现妇女赋权与性别平等”。联合国开发计划署甚至发布文告指出,性别不平等是阻碍人类发展的主要因素之一!

然而,在许多亚洲国家,性别平等更像是一个没有特别意义的空洞字眼,对于我国备受传统中华文化影响的华人社会而言,重男轻女的观念更是根深蒂固,从家庭到职场都无法倖免。职场,不过是性别平等範畴下的其中一部分,从人身安全、经济自主、公共卫生到公共参与,女性要与男性同享“生而为人”的平等待遇,仍然有许多需要进步和努力的空间,而这一切都需要从个人、社会、政府等各方面共同努力才能达成。因此,妇女援助组织副主席美拉(Meera Samanther)认为,真正落实性别平等法案,是我国迈向更美好未来的重要关键之一。

心见闻‧职场女权受歧视 怀孕≠失能!■我国妇女援助组织副主席美拉 Meera Samanther
期望能更快落实性别平等法案,让女性可以得到更全面的保护与保障。

没得平反 默默离开职场

一项国外统计数据指出,女性在职场最常受到的骚扰与委屈,包括生理假限制过多、觉得女性不够专业、职场性骚扰、怀孕女性求职困难、陞迁机会不平等及其他。为了保护女性不再遭受性别歧视,妇女援助组织(WAO)副主席美拉公开呼吁政府为性别平等法案设下一个时间表。

“WAO和性别平等联合行动联盟一直都与政府携手合作拟定性别平等法案。未来,我们更希望能够确切知道下一步该怎幺走?我们需要性别平等法案,因为在私人领域工作的女性目前依然遭受性别歧视。但是,当女性在职场上遭受歧视,她们仅有少数或根本没有平反的机会。她们能做的,通常就是默默地忍受或选择离开职场,甚至被要求离职。性别平等法的落实,能够改变这一切!这项法案的通过不仅能防止性别歧视,还包括让遭受歧视的女性能更轻易的获得公平对待,甚至平反的机会,而非历经漫长、繁冗甚至昂贵的申诉程序。我认为,性别平等法案是让大马迈向性别平等的一大关键因素。”

怀孕期间升迁受阻

我国妇女援助组织在2016年进行的一项调查披露,我国接受调查的孕妇中有40%在工作场所遭受过歧视。他们的僱主会导致孕妇的职位变得多余、拒绝她们的晋陞、将她们降职或终止工作等等。另外,也有20%接受调查的女性表示在怀孕后被拒绝接受工作申请或遭到撤销工作机会,但在8名接受调查因怀孕而失业或无法晋陞的女性中,只有1名实际上会提出正式投诉。

事实上,根据2015年亚洲开发银行的报告,马来西亚女性在东南亚的劳动力参与率最低,而截至2017年12月,在马来西亚交易所上市的100强上市公司董事中,女性仅占19.2%,远远被男性抛离在后头。

美拉指出,马来西亚早在1995年就签署了《消除对妇女一切形式歧视公约》(这是一项有关妇女权利的国际公约):“然而,签署公约却没有设定法案保障女性,那有什幺意义?2006年,联合国消除对妇女歧视委员会(CEDAW)就已敦促大马制定性别平等法,而在2018年,联合国委员会也再度提出了相同的建议。”

前妇女、家庭及社会发展部长拿督斯里罗哈妮曾于2016年在国会中宣部着手拟定性别平等法案,因此,身为妇女援助组织副主席的她迫切希望,大马女性能够更快地“等”到获得保护与保障的那一天到来!

虽然法案与实际情况不见得一定成正比,世界各地许多国家纵然有法案保障,但社会情况、文化、宗教等各种因素,仍然是导致性别平等无法在人类文明世界真正落实的阻力。无论如何,制定法案,是迈出性别平等社会第一步的重大关键!

心见闻‧职场女权受歧视 怀孕≠失能!

从家庭开始倡导 性别平等观念

性别平等,跟你我有关係吗?答案是绝对的!联合国妇女署与联合国所着的《性别平等,为何重要》内容指出,妇女和女童占世界人口的一半,因此也占世界潜力的一半。然而,如今性别不平等现象广泛存在,使得社会进步停滞不前。截至2014年,有143个国家在《宪法》中保证男女平等,但还有52个国家仍未迈出这一步。

虽然,女性的地位跟过去数十年相比确实有所提升,然而许多统计数据仍然显示,关于性别平等,我们还有很长的路要走。2015年联合国千禧年发展目标报告(The Millennium Development Goals Report,简称MDG Report)的统计数据指出,全球女性的受教权比起20年前已大幅提昇,然而当全球有77%的男性劳动力投入市场时,女性只有一半,而且平均薪资比男性少24%,有更高比例的女性是没有经济与社会福利保障的家务劳工。在不同国家的国会中,虽然女性参与人数已比过多一倍,但仍然是政坛的少数面孔。

落后国度,受害更深

有些落后国家的不平等现象,甚至从女童一出生就开始,从此伴随她们一生。联合国指出,有些国家的女童无法获得医疗保健或合理的营养,导致死亡率更高、约三分之一的发展中国家尚未实现初等教育性别平等,而性别不平等所衍生出来的挑战和问题并不只有教育、职场等问题,更是家暴、流血事件和死亡案例的触发点。根据统计,全世界有35%的妇女经历过身体暴力和亲密伴侣暴力,或非伴侣性暴力。在非洲、西亚等29个国家,根据估计有1.33亿女童和妇女曾经历过某种形式的残割女性生殖器,这种有害做法在那些国家最为常见,而且很有可能导致流血不止、感染(包括艾滋病毒)、分娩併发症、不孕和死亡。

因此,无论我们生活在哪里,或即使性别不平等并没有对你造成太大伤害,你我都不应该忘记性别平等是一项基本人权。唯有从家庭开始倡导性别平等观念,才能奠定减少贫穷、促进教育平权、保护下一代男/女童福祉、维护生命及打造健康世界的重要基础!

心见闻‧职场女权受歧视 怀孕≠失能!性别平等并不是大目标,而是各种生活细节的平等落实。

倡导性别平等你应该怎幺做?

如果你是女性,首先从自己开始纠正观念,进而帮助解决构成平等机会障碍的无意识偏见和隐性关联;如果你是男性,你也应该与女性/女童一起,努力实现性别平等,建立一个健康及互相尊重的关係。另外,无论男女,你都可以通过资助教育运动,以及积极加入遏制歧视和残害女性的运动,帮助改变这个错误的文化惯例与观念。

图为《联合国永续发展目标》第5项目标性别平等标誌,主要包含几个重点领域如消除对妇女和女童的歧视和暴力行为、增强所有妇女的权能、争取让男性和女性平等地参与和享受发展、人道主义行动、保障女性人权、和平与安全等等。

WAO援手妇女权益

妇女援助组织(Women’s Aid Organisation,简称WAO),妇女援助组织是性别平等联合行动联盟小组成员,同时也是全国妇女组织理事会(National Council of Women’s Organisations,简称NCWO)和马来西亚爱滋病理事会的附属会员。妇女援助组织的成立旨在为了促进及创造一个尊重、保护和实现女性平等权利的社会,同时也致力于消除妇女歧视问题,创造男女平等的社会。

除了通过法律、政策和机构改革压制女性的不平等因素,提升公众对于性别平等的醒觉意识,妇女援助机构也为遭受精神、身体,甚至性虐待的妇女及其子女提供暂时庇护,以及为女性提供情绪与社会方面的支持。欲了解更多关于性别平等资讯或需要寻求援助,可联络热线电话:03-7956 3488或WhatsApp/简讯:018-988 8058。

 

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